Иные документы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Государственного бюджетного учреждения
«Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова» на период с 04.02.2016 по 03.02.2019 гг.

У Т В Е Р Ж Д Ё Н:
на общем собрании работников
Государственного бюджетного
учреждения
«Центр социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова»
«04» февраля 2016 г.

Протокол от «04» февраля 2016 № 1

Нижегородская область
город Саров

2016 год

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор заключается между Государственным бюджетным учреждением «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова» (далее Учреждение) в лице директора Козлова Сергея Станиславовича, именуемого в дальнейшем «Paбoтодатель» и работниками Учреждения (далее Работники), на общем собрании работников Учреждения.
Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Нижегородской области «О социальном партнерстве» и другими федеральными и областными законодательными, нормативными правовыми актами.
Данный коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочий представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения Работников и Работодателя в лице их полномочных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.
Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Работодателя перед Работниками по условиям, охране и оплате труда, социальному обслуживанию работников Учреждения гарантиям и льготам, предоставляемым Работодателем.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

РАЗДЕЛ 1.
ПРАВА И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1.1. Работодатель:
1.1.1. Организует труд работников и обеспечивает финансово-экономическую деятельность Учреждения с целью осуществления эффективной работы.
1.1.2. Обеспечивает работникам условия труда, соответствующие действующим нормам и нормативам, оплату труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным договором.
1.1.3. Осуществляет свою деятельность в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором Учреждения.
1.1.4. Предоставляет совету трудового коллектива всю необходимую информацию по вопросам:
финансово — экономического положения Учреждения;
важнейших организационных изменений, затрагивающих экономические и социальные интересы Работников.
1.2. Работники:
1.2.1. Работники Государственного бюджетного «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова» имеют право на управление Учреждением, которое реализуется через исполнительный орган самоуправления – Совет трудового коллектива. Состав и структура совета трудового коллектива утверждается общим собранием трудового коллектива Учреждения, являющимся высшим органом самоуправления.
1.2.2. Собрание трудового коллектива собирается по решению не менее чем одной трети от численности работников учреждения, но не реже 1 раза в год, а также может собираться директором Учреждения по мере надобности.
1.2.3. К исключительной компетенции собрания трудового коллектива относятся:
• утверждение коллективного трудового договора;
• выборы Совета трудового коллектива.
1.2.4. Собрание трудового коллектива может принимать к своему рассмотрению и иные вопросы, затрагивающие деятельность Учреждения, за исключением тех вопросов, которые отнесены действующим законодательством Российской Федерации к исключительной компетенции иных органов.
1.2.5. Решение собрания трудового коллектива является правомочным, если на собрании присутствовало не менее двух третей членов трудового коллектива и если за него проголосовало большинство присутствующих.
1.2.6. Совет трудового коллектива избирается на собрании трудового коллектива путем открытого голосования сроком на 3 года по одному человеку от каждого структурного подразделения. При этом количество представителей от руководящего состава из числа избранных не может превышать 30%.
1.2.7. Совет трудового коллектива, путем открытого голосования, избирает из своего состава председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает его решения, а также назначает из состава членов Совета трудового коллектива секретаря, который отвечает за ведение протоколов и составление иной документации Совета. На должность председателя не могут быть избраны директор, его заместитель и главный бухгалтер.
1.2.8.Совет трудового коллектива собирается председателем Совета, членами Совета трудового коллектива не менее чем одной трети его состава по мере надобности. Внеочередные заседания Совета проводятся по инициативе председателя, либо по требованию не менее чем одной трети членов совета.
1.2.9. Представители, избранные в Совет трудового коллектива, выполняют свои обязанности на общественных началах, без нанесения ущерба ведению основной деятельности Учреждения и своих должностных обязанностей.
1.2.10. Компетенция Совета трудового коллектива:
• принимает участие в разработке коллективного договора;
• принимает участие в разработке локальных нормативных правовых актов Учреждения, затрагивающие права работников Учреждения,
• вносит предложения администрации по вопросам работы Учреждения;
• принимает участие в разработке Положения о выплатах стимулирующего характера работников Учреждения;
• принимает участие в решении иных вопросов, которые не отнесены действующим законодательством и другими нормативно-правовыми актами к компетенции иных органов.
1.2.11. Решение Совета трудового коллектива является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее двух третей членов совета и если «за» его решение подано большинство голосов.
Работники Учреждения обязаны: Своевременно и точно исполнять распоряжения Администрации, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности. Все работники обязаны подчиняться руководству Учреждения, неукоснительно выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений. Работники, независимо от их должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного письменного уведомления работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения работодателя считается неправомерным. О всяком отсутствии на работе без разрешения работодателя, кроме случаев непреодолимой силы, работник обязан сообщить работодателю в течение рабочего дня, по истечении которого работник считается неправомерно отсутствующим. За нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника, возложенных на него трудовых обязанно-стей, и (или) в случае неправомерного отсутствия работника на рабочем месте, работодатель может применить к работнику следующие дисциплинарные меры взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а также применить меры материального взыскания (лишение или уменьшение выплат стимулирующего характера). Контроль за трудовой и исполнительской дисциплиной, приход и уход с работы обеспечивают заведующие отделениями, а над работниками, непосредственно находящимися в подчинении директора – директор Учреждения.
1.3. Стороны договорились:
1.3.1. Обеспечивать соблюдение и реализацию Конституции Российской Федерации, федеральных, областных законов и других нормативных правовых актов.
1.3.2. Осуществлять постоянный контроль над соблюдением режима труда и отдыха в соответствии с ТК РФ, социальной защиты и занятости работников Учреждения.
1.3.3. Контролировать соблюдение законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении.
1.3.4. Разрабатывать и осуществлять совместные мероприятия в сфере производственной деятельности Учреждения, направленные на повышение эффективности работы, формирование материальных и моральных стимулов для сотрудников за качественное и своевременное выполнение производственных заданий.
1.3.5. Осуществлять в коллективе мероприятия по поддержке, профессиональному развитию, продвижению и созданию условий эффективной работы для молодых специалистов.
1.3.6. Интересы работников Учреждения перед Работодателем и в судебных органах защищает Совет трудового коллектива Учреждения.

РАЗДЕЛ II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ.
УСЛОВИЯ УВОЛЬНЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Вопросы трудовых отношений работников регулируются ТК РФ, Федеральными законами, нормативно-правовыми актами министерств, ведомств регулирующие трудовые отношения, локальными правовыми актами Учреждения.
2.2. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора.
В трудовой договор вносятся обязательные условия в соответствии со ТК РФ.
Условия трудового договора не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
2.3. Трудовой договор на работу, носящую постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
2.4. Работодатель обязуется:
— знакомить работника при приеме на работу под роспись с настоящим коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении;
2.5. Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и Работодателем (в случае обучения за счет бюджетных средств или средств Учреждения).
Повышение квалификации работников Учреждения может осуществляться путём:
• обучения на курсах повышения квалификации;
• обучения по профилю работы в высших и средних специальных учебных заведениях.
Направление работников Учреждения на курсы повышения квалификации может осуществляется:
• за счет бюджетных средств, предусмотренных в смете расходов Учреждения на указанные цели;
• за счет собственных средств Учреждения;
• за счет средств Работников.
Направление работников Учреждения на обучение по профилю работы в высшие и средние специальные учебные заведения осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.
2.6. Работникам, успешно совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173-174 ТК РФ, при получении образования соответствующего уровня впервые.
2.7. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения совета трудового коллектива.
2.8. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае производственной необходимости Работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
• соглашение сторон;
• истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
• расторжение трудового договора по инициативе работника;
• расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому Работодателю или переход на выборную работу (должность);
• отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
• отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
• отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность;
• обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
• нарушение установленных законодательством РФ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
2.10. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют работники с наиболее высокой квалификацией. При равной квалификации — семейные при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы, а также следующие лица:
• предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
• проработавшие на предприятии свыше 10 лет;
• одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста;
• отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста без матери;
2.11. Беременные женщины (и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие — при наличии ребенка до 14 лет или ребенка — инвалида до 18 лет, а также несовершеннолетние) не могут быть уволены по инициативе Работодателя, кроме случаев ликвидации организации.

РАЗДЕЛ III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю (для медицинских работников – 39 часов в неделю).
3.2. Режим рабочего времени и времени отдыха, распорядок дня организации устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения и утверждаются руководителем Учреждения. Все изменения в установлении режима труда и отдыха производятся с учетом мнения представительного органа трудового коллектива.
3.3. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодно за 2 недели до начала календарного года Работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на соответствующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск как в полном объеме, так и по частям, согласовав это с Работодателем. Одна из частей предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют следующие работники:
• имеющие статус одинокой матери, не вступившей в брак и одинокий родитель (отец);
• женщины, имеющие трех и более детей;
• участники ликвидации аварии на ЧАЭС;
• ветераны боевых действий;
• супруги военнослужащих, при наличии подтверждающих документов;
• доноры крови, в случае сдачи крови в текущем году не менее 2-х раз.
3.5. Работодатель, в соответствии с частью 2 статьи 116 ТК РФ, может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, с учетом своих производственных и финансовых возможностей.
3.6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней предоставляется медицинским работникам Учреждения (до истечения срока действия аттестации рабочих мест).
3.7. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (напряженность и интенсивность труда) в количестве 07 календарных дней предоставляется: заведующим структурных подразделений Центра; заместителю директора; главному бухгалтеру; бухгалтерам; специалистам по социальной работе отделения срочного социального обслуживания.
3.8. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы осуществляется по соглашению сторон. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных статьей 128 ТК РФ:
• участникам Великой отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родителям и жёнам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
• работникам инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
Кроме того, работодатель может освобождать работников Учреждения от работы с сохранением заработной платы на 3 календарных дня (по желанию работника) в случаях:
• бракосочетания работника;
• смерти близких или родных, круг которых определен законом (супруг (а), родители, дети).
В случае свадьбы детей, работодатель может освобождать работников Учреждения от работы с сохранением заработной платы на 1 календарный день.
Родители первоклассников, по письменному заявлению, могут освобождаться от работы по решению Работодателя 01 сентября с сохранением заработной платы на 1 рабочий день.
Родители, имеющие детей, учащихся 2-4 классов, по письменному заявлению, могут освобождаться от работы по решению Работодателя 01 сентября с сохранением заработной платы на 0,5 рабочего дня.
Родители, имеющие детей, учащихся 11 классов, по письменному заявлению, могут освобождаться от работы по решению Работодателя на 0,5 рабочего дня с сохранением заработной платы на последний звонок и на 1 рабочий день с сохранением заработной платы на выпускной вечер ребенка.
3.9. Работодатель по согласованию с работником может устанавливать ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (по просьбе беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, или находящегося на его попечении больного члена семьи в соответствии с медицинским заключением).
РАЗДЕЛ IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Работодатель обязуется своевременно оплачивать труд работников в соответствии с их квалификацией, сложностью, качеством, условиями выполняемой работы, с соблюдением требований законодательства, настоящего коллективного договора, соглашений и трудового договора с работником.
4.2.Система оплаты труда включает размер должностных окладов, ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными акта-ми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ставки заработной платы рабочих Учреждения устанавливаются работодателем в соответствии с Постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467 «Об оплате труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Нижегородской области» (с изменениями внесенными постановлениями Правительства Нижегородской области), Положением «Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённым приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70 (Приложение 2 к настоящему Коллективному договору).
• Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области» и Положением «О выплатах компенсационного характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённым приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70 (Приложение 3 к настоящему Коллективному договору).
• Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 «Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера в государственных учреждения социальной защиты населения Нижегородской области» и Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённым приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70 (Приложение 4 к настоящему коллективному договору).

РАЗДЕЛ V.
УСЛОВИЯ ТРУДА. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА.
МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязуется обеспечивать:
5.1. Безопасные условия труда, инструктаж по охране труда, обучение по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
5.2. Организацию контроля над состоянием условий труда на рабочих местах.
5.3. Расследование и учет в установленном ТК РФ и иными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве.

РАЗДЕЛ VI.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Работодатель:
6.1. Направляет на выплаты стимулирующего характера до 50% средств, поступивших в качестве платы за представление социальных, дополнительных социальных и иных платных услуг. Учреждение предоставляет материальную помощь и выплачивает премии только при наличии этих средств.
6.2. Средства, поступившие в премиальный фонд Учреждения, распределяются в соответствии с Положением «О выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения ««Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённым приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70.
6.3. Фонд материальной помощи работникам Учреждения формируется из экономии фонда оплаты труда.
Порядок и размер оказания материальной помощи утверждается директором Учреждения по согласованию с балансовой комиссией Учреждения и производится при предоставлении подтверждающих документов по следующим основаниям:
• Работникам, имеющим статус одинокой матери, не состоящим в браке, имеющим несовершеннолетних детей – до 500 рублей 1 раз в год по заявлению работника.
• Вдовам, имеющим детей на иждивении до 18 лет, либо до 23 лет, обучающихся по дневной форме в учебном заведении – до 500 рублей 1 раз в год.
• В связи с юбилеем 50, 60,70,75 и далее каждые последующие 5 лет — до 3000 рублей в год.
• В связи со смертью близких и родных (супруга (и), детей, родителей) — до 7000 рублей.
• При увольнении в связи с выходом на пенсию впервые — в размере до одного должностного оклада.
6.4. Работодатель представляет работникам безвозмездно помещение столовой: на организацию торжеств: в связи с празднованием дня рождения, уходом на пенсию, на проведение поминальных обедов.

РАЗДЕЛ VII.
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей, достижение высоких результатов и новаторства в труде применяются следующие поощрения с выплатой денежного вознаграждения:
• Объявление благодарности директора Учреждения с выплатой до 500 рублей.
• Награждение Почетной грамотой Учреждения с выплатой до 1000 рублей.
• При награждении Почетной грамотой ГКУ НО УСЗН г.Саров с выплатой до 1500 рублей
• При награждении Почетной грамотой Администрации города Сарова с выплатой до 1500 рублей
• При награждении Почетной грамотой Городской думы Сарова с выплатой до 1500 рублей.
• При получении награды от МСП НО — выплата до 2000 рублей
• При получении награды от Правительства НО — выплата до 2000 рублей
Условия для награждения работников ГБУ «»ЦСОГПВИИ г. Сарова»
ГБУ «ЦСОГПВИИ г. Сарова УСЗН, Администрация г.Сарова, Городская дума г.Сарова МСП НО, Правительство НО и др.
Стаж работы для награждения, лет 3 5 10
Повторное награждение Возможно Возможно Не предусмотрено
Срок, прошедший от предыдущего награждения Не менее 1 года Не менее 1 года Не менее 1 года
Наличие предыдущей награды, необходимой для награждения Нет ГБУ «ЦСОГПВИИ г. Сарова УСЗН, Администрация г.Сарова, Городская дума г.Сарова
Награждение при наличии взыскания Через 1 год после снятия Через 1 год после снятия Через 1 год после снятия
7.2. Работники Центра могут представляться для поощрения вышестоящими органами власти и управления, награждению ведомственными знаками отличия.
7.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
7.4. Администрацией, общественными организациями могут применяться и другие меры поощрения работников за добросовестный труд на основании соответствующих положений и иных локальных нормативных актов.
7.5. Право применения мер поощрения принадлежит только директору Центра, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

РАЗДЕЛ VIII.
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу с момента его принятия на общем собрании трудового коллектива Учреждения, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителя, измене-ния наименования организации до заключения нового коллективного договора.
8.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании работников Учреждения.
8.3. Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового коллективного договора, а также по контролю над выполнением данного коллективного договора создается совместная комиссия на паритетной основе.
8.4. Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия, в первую очередь, путем переговоров. Стороны обязуются делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения, согласительным путем.
8.5. Работодатель и Совет трудового коллектива отчитываются один раз в год о выполнении обязательств коллективного договора на общем собрании работников Учреждения.
8.6. За неисполнение настоящего коллективного договора и нарушение его условий стороны коллективного договора несут ответственность в соответствии с законодательством РФ.
8.7. Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от срока его уведомительной регистрации.
8.8. Если условия финансово-хозяйственной деятельности Учреждения ухудшаются, то по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора, действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения Учреждения.

По поручению собрания коллективный договор подписали:

1. Работодатель:
Директор
ГБУ «ЦСОГПВВИ г. Сарова» _______________________________С.С. Козлов
«04» февраля 2016года

2. Представители трудового коллектива ГБУ «ЦСОГПВВИ г. Сарова»:

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

«04» февраля 2016года _____________ _________________________
(дата) (подпись) (фамилия, инициалы)

Приложениями к настоящему коллективному договору, являющимися неотъемлемой его частью, являются:

Приложение 1: протокол общего собрания трудового коллектива от «04» февраля 2016 года № 1 на 2 листах в 1 экз.
Приложение 2: Положение «Об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённое приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70 на 18 листах в 1 экз.;
Приложение 3: Положение «О выплатах компенсационного характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённое приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70 на 3 листах в 1 экз.;
Приложение 4: Положение «О выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов города Сарова», утверждённое приказом директора Учреждения от 04.02.2016 года № 70 на 11 листах в 1 экз.